久米繊維工業株式会社 KUME SEN-I Co.,Ltd.

明治大学商学部「ブログ起業論」と連動して、経営者会報ブログで
大学生と社長ブロガーとの「毎週一問百答」の第二弾に回答します！


この問いに対する、先輩社長ブロガーの「お答え」は、
学生のみなさんにはもちろんのこと、私自身の勉強にもなります。

ありがたいことです！


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＜質問＞

経営者として、人を雇い入れる場合、
その人のどこに着目して選びますか？

（明治大学商学部　大滝　浩司さんより ）
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一言で言うのは難しいのですが、私は「お人柄」を重視いたします。

お人柄の中身は....既に、先輩社長がお答えになっています。


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京都工芸　寺田社長

●相手の立場になってモノを考えられるか？
　相手の気持ちを察知できる人物かどうか

●正直な人


創　村上社長

●その人が発する「やる気、情熱を感じられる人」


コクホー　庄山社長

●引き出しの数と質
　視・聴・嗅・味・蝕の五感を研ぎ澄ましあらゆるものに興味を持って
　生活することが大切だと考えます博学より博識です。


三和メッキ工業　清水常務

●社員のみんなと仲良くできるか？使えるか？

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私が、「お人柄」という言葉で、さらに思い浮かべるのは、

松下電器創業者の松下幸之助翁がおっしゃった
「素直な人」「運が良い人」

元インテルのデータメディア唐澤社長がおっしゃった
「耐ストレス性が高い人」

....です。


この３つの美点は別のようでいて、
実は１つの大きな力に通じる気がいたします。

今ほど、不確実で移り変わりの激しい社会では、

変化を「素直」に受け入れて新たに学びつつ、
変化を乗り越える「強運」を持っていると自信を持ち、
変化に伴う「ストレスを受け流す力」が

必要不可欠だと考えるからです。


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